高昂

高昂，副教授，硕士生导师，现任威廉希尔中文官方网站院长助理，组织与人力资源管理系主任。研究兴趣包括领导力、创造力与创新、企业文化；主持并参与国家自然科学基金项目；学术论文发表于科研管理、南开管理评论、Journal of Managerial Psychology等国内外学术期刊；撰写教学案例入选哈佛商业案例库、中国工商管理国际案例库、全国百篇优秀管理案例库。2013年8月加入williamhill官网，先后承担博士、学术硕士、MBA/EMBA、本科等项目的授课任务，曾获北京市青教赛一等奖，2024年获批建设北京高校青年教师创新教研工作室。

1.教育经历

2007.08-2013.07, 清华大学, 经济威廉希尔中文官方网站领导力与组织管理系, 博士

2010.09-2011.08, 美国华盛顿大学, 福斯特商学院(西雅图), 博士联合培养

2003.08-2007.07, 清华大学, 经济威廉希尔中文官方网站经济系, 本科

2.工作经历

2020.08-至今, williamhill官网, 威廉希尔中文官方网站组织与人力资源管理系, 副教授

2020.08-2021.01, 国家发展与改革委员会, 社会发展司, 借用

2013.08-2020.07, williamhill官网, 管理与经济学院组织与人力资源管理系, 讲师

3.论文及案例

[1] Gao, A., Zhao, K., & Qu, Q. (2020). Linking person–organization adhocracy value congruence to creativity. Journal of Managerial Psychology (SSCI), 35(7/8):603-615.

[2] 刘平青，刘东旭，高昂，赵莉，许爽(2020). “复心”之路: 疫情后好未来员工的心理契约重构, 全国百篇优秀管理案例.

[3] Gao, A., & Jiang, J. (2019). Perceived empowering leadership, harmonious passion, and employee voice: The moderating role of job autonomy. Frontiers in Psychology (SSCI),10:1-9.

[4] 赵欣艳, 高昂, 陈娜, 林宣汝(2019). 从0到行业第一,嗨团建的创新"玩法". 中国工商管理国际案例库,编号: GC-18-020.

[5] 黄成, 王蕾, 高昂(2019). 领导反馈寻求行为对下属绩效的影响机制. 技术经济, 38(5):57-67.

[6] 高昂, 杨一宁, 杨百寅(2019). 怎样才能"1+1〉2"?解码领导双元组合模式. 清华管理评论, 5: 66-72.

[7] Jiang, J., Gao, A.*, & Yang, B. (2018). Employees' critical thinking, leaders' inspirational motivation and voice behavior: The mediating role of voice efficacy. Journal of Personnel Psychology (SSCI), 17(1):33-41.

[8] 高昂, 杨百寅 (2018). 和璧随珠——以鹏欣南京?水游城政委制度建设为例, 中国管理案例共享中心.

[9] 王念, 高昂, 杨百寅 (2017). 中国国有企业双元领导模式有效性研究.清华大学学报:哲学社会科学版, 32(2):172-185.

[10] 高昂, 杨百寅 (2016). 双元领导：让“一山”容“二虎”.清华管理评论, 39(3): 60-65 (中韩双刊).

[11] 高昂, 曲庆, 杨百寅, 赵小染 (2014). 家长式领导对团队工作绩效的影响研究: 领导才能的潜在调节作用.科学学与科学技术管理, 35(1): 100-108.

[12] 杨百寅, 高昂 (2013). 企业创新管理方式选择与创新绩效研究.科研管理, 34(3): 41-49.

[13] 陈璐, 高昂, 杨百寅, 井润田 (2013). 家长式领导对高层管理团队成员创造力的作用机制研究.管理学报, 10(6): 831-838.

[14] 曲庆, 高昂 (2013). 个人-组织价值观契合如何影响员工的态度与绩效？基于竞争价值观模型的实证研究.南开管理评论, 16(5): 4-15.

[15] Yang, B., Gao, A., & Chen, L. (2013). A late bloomer: ZPMC CEO Guan Tongxian. Harvard Business School Press (哈佛案例库TU0042-PDF-ENG) .

4.专著、教材及书章

[1] 刘平青, 陆云泉, 高昂等(2021). 《职业生涯与人生规划(第二版)》. 北京大学出版社.

[2] 高昂, 杨百寅(2020). 《中国企业集体领导力研究》. 科学出版社.

[3] 曲庆, 高昂(2012). 联想集团企业文化研究—中国式企业管理成功之道研究. 编为《联想集团成功之道》, 第6章 企业文化管理, 机械工业出版社.

[4] 曲庆, 高昂(2011). 神华神东煤炭集团公司企业文化研究—中国式企业管理成功之道研究. 编为《神华能源成功之道》, 第4章 神东煤炭分公司的企业文化, 机械工业出版社.

5.科研与教学项目

[1] 2024年 主持 北京高校青年教师创新教研工作室

[2] 2024年 主持 williamhill官网“研究生教育培育综合改革”课程建设专项“精品网络共享课”建设项目

[3] 2020-2023 参与 国家自然科学基金面上项目“国际并购的跨文化知识转移与创新绩效问题研究”(71972013)

[4] 2016-2018 主持 国家自然科学基金青年项目“一山容二虎: 基于组织双元理论的领导力跨层研究”(71502013)

[5] 2013-2017 参与 国家自然科学基金重点项目“中国企业战略领导力研究: 集体领导力的理论模型及有效性”(71232002)

[6] 2013-2016 参与 国家自然科学基金面上项目“领导者如何塑造强文化: 文化领导的特征和影响机制研究”(71272021)

6.学术/社会兼职

2024至今 《技术经济》青年编辑委员会委员

2018至今 清华大学经济威廉希尔中文官方网站本科生校友导师

7.所获奖励

[1] 2023年 北京高校第十三届青年教师教学基本功比赛（文科类）一等奖、最佳现场展示奖、最受学生欢迎奖

[2] 2022年 williamhill官网第十三届青年教师教学基本功比赛文史（思政）类一等奖、优秀教案奖

[3] 2021年 教育部首批国家级课程思政示范课《沟通的力量》教学团队成员

[4] 2021-2022年、2014-2015年、2013-2014年 顺江MBA奖教金

[5] 2019年 williamhill官网卓越领航人

[6] 2012年 第十二届全国科技评价学术研讨会优秀论文

8.联系方式

通讯地址: 北京市海淀区中关村南大街5号williamhill官网主楼301, 邮编100081

联系电话: 86-10-68918073

电子邮件: gaoang@bit.edu.cn